“Šis gads mums visiem nepārprotami atgādināja, cik svarīga ir sabiedrības veselība un atbalsta sniegšana apkārtējiem. “Maxima Latvija” turpina rūpēties par sabiedrības veselību, nodrošinot stingrus prevencijas pasākumus COVID-19 ierobežošanai un iestājoties par kvalitatīvas pārtikas pieejamību ikvienam. Lai veicinātu zemas cenas, mēs rosinām valdību samazināt pievienotās vērtības nodokļa (PVN) likmi visām svaigo pārtikas produktu grupām, t.sk. svaigai gaļai, zivīm, olām un piena produktiem. Arī šogad turpinām nodrošināt savu atbalstu bērnu un jauniešu veselības atjaunošanai un rehabilitācijai, jaunatnes sporta organizācijām, vietējo kopienu aktivitātēm, kā arī īstenojam virkni atbalsta pasākumus nevalstiskajām organizācijām un kultūras iniciatīvām,” stāsta “Maxima Latvija” vadītājs Viktors Troicins.
Kā “Maxima grupe” uzņēmums “Maxima Latvija” pērn kļuva par Apvienoto Nāciju organizācijas (ANO) Globālā līguma (United Nations Global Compact initiative) dalībnieci, apņemoties atbalstīt desmit Globālā līguma principus cilvēktiesību, vides aizsardzības, darba apstākļu un korupcijas novēršanas jomās, kā arī īstenot 17 ilgtspējīgas attīstības mērķus, kas ietverti ANO Ilgtspējīgas attīstības stratēģijā līdz 2030. gadam. Lai to nodrošinātu, uzņēmumā izstrādāta un apstiprināta Korporatīvās ilgtspējas stratēģija, definējot korporatīvās sociālās atbildības mērķus un iniciatīvas trīs būtiskākajos virzienos – cilvēks, planēta un produkts.
Virzot ilgtspējīgu uzņēmuma izaugsmi, pērn “Maxima Latvija” fokusējās uz trim būtiskām darbības jomām – sabiedrības veselību un aktīvu dzīvesveidu, vides ilgtspēju, kā arī darbinieku iesaisti un izaugsmi.
Sabiedrības veselība un aktīvs dzīvesveids
Būtiski uzņēmuma ieguldījumi ir veikti dažādās sociālās un sabiedriski nozīmīgās iniciatīvās, lai veicinātu sabiedrības izpratni par sportisku un veselīgu dzīvesveidu, nodrošinātu visiem bērniem vienādas iespējas izaugt veseliem, kā arī atbalstītu dažādas sociāli maznodrošinātas sabiedrības grupas. Kopējais sniegtais atbalsta apmērs dažādām sabiedrības atbalsta iniciatīvām pērn pārsniedzis 560 000 eiro.
2019. gadā “Maxima” turpināja sadarbību ar Latvijas vieglatlētikas savienību, Latvijas hokeja federāciju, “Ghetto Games” un atbalstīja citas sportiskas aktivitātes bērniem, jauniešiem un ģimenēm. Uzņēmuma ieguldījums sniedza iespēju pilnveidot sporta infrastruktūru un treniņprocesus, lai tie kļūtu interesantāki, inovatīvāki un pieejamāki. Savukārt bērnu veselības un rehabilitācijas jomā “Maxima” cieši sadarbojās ar rehabilitācijas centru “Poga” un Bērnu slimnīcas fondu, veicinot mazo pacientu atlabšanu. Tāpat uzņēmums turpināja aktīvi atbalstīt daudzbērnu ģimenes, invalīdu un senioru organizācijas, kā arī NVO sektoru reģionos un bērnu un jauniešu organizācijas. Kopumā 2019.gadā atbalsts sniegts vairāk nekā 100 iniciatīvām un organizācijām.
Vides ilgtspēja
Apzinoties uzņēmuma lomu un ietekmi Latvijas tautsaimniecībā, “Maxima Latvija” pērn īstenojusi virkni ilgtspējas iniciatīvu, lai samazinātu uzņēmuma darbības ietekmi uz apkārtējo vidi, tostarp, izstrādājot korporatīvās ilgtspējas stratēģiju, lai definētu mērķus, iniciatīvas un atbildības jomas uzņēmuma ietvaros un tādējādi samazinātu uzņēmuma darbības ietekmi uz apkārtējo vidi. Būtiskākie darbības virzieni - energoefektīvu risinājumu ieviešana uzņēmuma veikalos un noliktavās, videi draudzīgu iepakojumu ieviešana, kā arī šķirošanas iespēju paplašināšanu un pārtikas pārpalikumu samazināšana, kas ir viens no Apvienoto Nāciju Organizācijas (ANO) Ilgtspējīgas attīstības mērķiem.
Apzinoties, ka energoresursu efektīva izmantošana ir katra uzņēmuma ilgtspējīgas attīstības būtisks faktors, 2019. gadā tika veikta energopārvaldības sistēmas resertifikācija LVS ISO 5001:2012, kas apliecina, ka energoresursi uzņēmuma ietvaros tiek izmantoti lietderīgi un efektīvi. Attīstot un paplašinot veikalu tīklu, tiek rūpīgi izvērtēti un ieviesti inovatīvi risinājumi energoefektivitātes celšanai, uzstādot saules baterijas autostāvvietas apgaismošanai, jaunu energoefektīvu LED apgaismojumu, mūsdienīgas ventilācijas iekārtas un videi draudzīgas tehnoloģiskā aukstuma iekārtas, kas darbojas bez freona un ļauj atgūt radīto siltumu. Pērn tika uzsākti arī vairāki pilotprojekti, lai ieviestu efektīvu un inovatīvu energoresursu monitoringa, pārvaldības un analītikas tehnoloģiju, kas ļauj operatīvi identificēt jomas, kurās iespējams samazināt energoresursu patēriņu.
Vienlaikus “Maxima Latvija” turpinājusi paplašināt videi draudzīga iepakojuma piedāvājumu sortimentā, lai veicinātu polietilēna maisiņu patēriņa samazināšanos.
Atbildīgai vides politikai “Maxima Latvija” attīstījusi arī inteliģentus digitālos risinājumus veikalos, lai samazinātu potenciālo pārtikas atkritumu apjomu un aktīvi iesaistījusies arī Pārtikas aprites uzraudzības likuma grozījumu virzīšanā, kā rezultātā 2019.gadā spēkā stājušies noteikumi, kas ļauj labdarībai ziedot noteiktu pārtiku pēc minimālā derīguma termiņa beigām. Kopā ar partneriem atkritumu pārstrādes jomā nodrošinātas atkritumu un iepakojumu šķirošanas iespējas pie veikaliem gan Rīgā, gan reģionos, bet veikalos visā Latvijā izvietoti īpaši konteineri bateriju un mazās sadzīves elektronikas savākšanai. Kopumā 2019.gadā pie “Maxima” veikaliem sašķirots divas reizes lielāks iepakojumu apjoms nekā 2018.gadā.
Tāpat uzņēmums aktīvi līdzdarbojas pārdomātas, caurspīdīgas un iedzīvotājiem izdevīgas depozīta sistēmas ieviešanā.
Darbinieku iesaiste un izaugsme
“Maxima” ir lielākais privātais darba devējs valstī – 2019.gada beigās uzņēmumā strādāja 7425 darbinieki, kuri rūpējās par to, lai nodrošinātu augstākā līmeņa iepirkšanās pieredzi klientiem Lai veicinātu darbinieku izaugsmi un iesaisti, uzņēmums pilnveidoja darba vidi, nodrošinot darbinieku profesionālās izaugsmes un attīstības iespējas, tostarp paplašinot stipendiju programmu darbiniekiem, kas uzsākuši mācības augstākās izglītības iestādēs.
Nozīmīgas investīcijas ir veiktas darba vides uzlabošanai, atklājot jaunus un atjaunotos veikalus ar plašākām, ērtākām un pārdomātākām telpām gan pircējiem, gan darbiniekiem. Savukārt darbinieku un klientu ērtībām uzņēmums turpina paplašināt pašapkalpošanās kasu tīklu visā Latvijā un ikdienas darbā ieviest tādas inovatīvas tehnoloģijas kā elektroniskās cenu zīmes, preču atlikuma monitoringa sistēmu, mākslīgā intelekta risinājumus, kas attālināti uzrauga plauktu piepildījumu un kasu noslodzi, un citus risinājumus.
Darbinieku labklājībai uzņēmums nodrošina transportu no un uz darba vietu, dienesta viesnīcu darbiniekiem no reģioniem, kas devušies darbā uz Rīgu, bezmaksas pusdienas veikalu un loģistikas darbiniekiem. Tāpat “Maxima Latvija” darbiniekiem piedāvā elastīgu darba grafiku, lai darbu veiksmīgi apvienotu ar privāto dzīvi. Uzņēmums piešķir atlaides, īpašos notikumos pasniedz dāvanas, mudina darbiniekus un viņu ģimenes iesaistīties dažādos pasākumos, kas veicina veselīgu dzīvesveidu un fiziskās aktivitātes, kā arī organizē kopīgus svētkus un atbalsta stipendiju programmu darbinieku bērniem, kā arī nodrošina citus labumus.
Arī šogad “Maxima Latvija” turpina aktīvu sadarbību ar valsts institūcijām un iesaistās sabiedrībai svarīgu lēmumu pieņemšanā, piemēram, rosinot samazināta PVN piemērošanu tādai svaigai pārtikai kā gaļa, maize un piens, padarot tos pieejamākus un atbalstot vietējos ražotājus.
Iepriekš uzņēmums trīs reizes ir saņēmis zelta, kā arī sudraba un bronzas kategorijas titulus, kas atspoguļo “Maxima Latvija” mērķtiecīgās investīcijas un ilgtermiņa atbalstu vides ilgtspējai un sabiedrības labklājības veicināšanai.
Par ilgtspējas indeksu
“Ilgtspējas indekss”, ko organizē biedrība “Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts”, norisinās jau vienpadsmito gadu. Tas ir stratēģisks vadības instruments, kas balstīts uz starptautiski atzītu metodoloģiju, palīdzot uzņēmumiem novērtēt savas darbības ilgtspēju un korporatīvās atbildības līmeni piecās jomās – stratēģijā, tirgus attiecībās, darba vidē, vidē un sabiedrībā.
Informācija medijiem:
Liene Dupate-Ugule
SIA "Maxima Latvija" komunikācijas vadītāja
Tālr.: 26425420
